于涛老师实战经验

于老师多年专注于企业人才的培养工作，他从【点】技能课程培训→【线】针对性培养项目设计与开展→【面】人才培养体系建设，为企业构建发展人才储备库，培养所需人才，奠定企业蓬勃发展的基础：

——建体系，全方位培养高效能人才

01-曾为歌尔声学，基于公司发展特点及与各业务负责人需求访谈内容，搭建与优化事业部培训体系，系统建设人才培养体系，覆盖15000员工/年

02-曾为汇川技术，建设企业导师带教的人才培养体系，优化开发在岗带教OA培养电子流，实现带教辅导延迟率减低43%，新员工岗位胜任时间缩短8%，新员工绩效提升15%。

03-曾为协鑫集团，优化升级并成功实施了“鑫梯队”领导力培养体系，培养输出400多位干部梯队人才，输出晋级人员推荐名单，形成了一套完整的培养闭环机制。

——筹项目，定向解决痛难点提效能

01-为管理者，开展管理能力提升项目，提升企管理效能

→ 乐语世纪【储店、区经培养项目】，参训80人，晋升率达37.5%

→ 歌尔声学【Running Man.经理人训练营】，培养输出管理干部100+位

→ 永卓控股【华为变革赋能项目】，覆盖中高层管理干部500+人

02-为新员工/管培生，设计并开展技能学习项目，保障企业人才供给：

→ 乐语世纪【门店新员工标准培训项目】：实现管培生离职率下降32%，平均销量增加18%

→ 华联超市【管培生“活力100”项目】：为苏州区域输出100+的后备梯队人才

→ 歌尔声学【管培生歌尔之翼熔炼培训项目】：覆盖歌尔800+位应届生

——授技能，用工具方法提高工作效率

01-曾为歌尔声学，开展《高效时间管理》《全方位职业化素养提升》等课程50+场

02-曾为北京乐语世纪科技，开展《职业生涯规划》《压力与情绪管理》等课程40+场

03-曾为汇川技术，开展《从目标到执行》《全方位职业化素养提升》等课程30+场

04-曾为普源精电科技，开展《从学霸到精英：从校园到职场角色转身》《职场场景化沟通技巧》等课程20+场

05-曾为坚龙特种不锈钢，开展《职业化心态》《高效会议管理》等课程10+场

主讲课程：

《“权”新沟通：360度职场场景化沟通》

《高效会议管理：打造职场协作新引擎》

《精进时间管理：解锁高效工作的密码》

《职场精英打造：全方位职业化素养提升》

《从学霸到精英：从校园到职场角色转身》

《职场韧性塑造：高效压力转化与情绪导航》

《思维逻辑制胜：结构化思维的4个职场场景应用》

《团队使命必达：从计划到执行》（沙漠掘金沙盘课）

授课风格：

以学员所需为中心：15年的企业人才培养经验，对企业人才发展困扰与路径有深刻的理解，善于发现员工工作痛点，为之提供解决方案，并总结归纳有系统模型和独特的话语系统，帮助员工解决实际工作场景问题

引发学员独立思考：老师善于通过诙趣幽默的互动，引导学员将方法于所遇的问题相结合，培养学员独立思考解决问题的能力

设计课程生动有趣：老师擅长总结贴近职场、实用性强的案例，通过深入浅出的分析，生动有趣的讲解，让课程轻松有趣，欢乐无限

于涛老师部分客户

银联电子支付服务有限公司、景缘财税服务有限公司、上海市药材有限公司、华莱士食品股份有限公司、必维国际检验集团、江苏杰士德精密工业有限公司、苏州杰锐思智能科技股份有限公司、石通瑞吉亚太电子、伟亚光电有限公司、苏州伟创电气设备技术有限公司、浦项(张家港)不锈钢、内蒙鑫元硅材料、无锡地铁、常熟理工学院等

 

部分客户评价：

于老师的课程内容实战性超强，每一个知识点都紧密结合实际工作场景，直接针对职场中的各种挑战给出有效解决方案，所学知识能迅速应用到工作中，效果立竿见影。对我们的提升和改变非常大！

——江苏杰士德企业大学校长 魏总

参加于老师的课程真是一次超值的体验！他的授课风格十分有趣，通过诙谐的互动和生动的案例，能把枯燥的知识变得妙趣横生，整个课堂充满欢声笑语，学习过程轻松愉快！

——内蒙鑫元硅材料培训负责人  孙经理

老师的课程系统有逻辑，从基础到深入，层层递进，引导我们逐步深入理解和掌握知识要点，帮助我们构建了完整的知识框架，还会引导我们对遇到的问题展开深思，这个课程对我的职业发展有很大的帮助，受益匪浅！

——上海药材人力资源负责人  陆总

于老师的深入了解企业运营的各个环节，课程内容紧密围绕实际工作需求。比如在目标与计划课程中，不仅教授理论方法，还引导我们结合自身岗位制定可落地的目标计划，模拟实施过程中的挑战并提供应对策略，使我们在课程结束后能迅速将所学应用到日常工作，切实提高了工作绩效。

——合肥协鑫集成人力资源经理  王经理

于涛部分授课图片

于涛课程大纲