1 、工商行政管理部门提供的制式文本的公司章程版本无法体现股东成立公司的真实意思，股东之间的权利义务难以产生法律认定的效果。那么，制定可操作性强的公司章程和股东协议至关重要。

2 、股东会、董事会职权不明确，议事规则不清晰，无会议决议记录或决议随意，势必会对公司重大事项决策、执行缺乏法律约束力，一旦发生纠纷法律救济无法保障。

3 、股东出资不到位，股东之间互相有经济往来，名为出资实为借贷或名为借贷实为出资。如何落实出资义务？如何理顺股东与公司的关系？这些问题不提前拿到桌面上讲清楚，对企业发展势必会带来重大影响。

4 、股东出资完成，公司成立后，股东利用控制公司财务便利，将出资挪用或抽逃，损害了公司及其他股东利益，势必要承担抽逃资金的行政或刑事责任。做好刑事法律风险防范尤为重要。

5 、大股东个人财务与公司财务混同、私事与公事不分，公司人格否认，股东是要承担无限责任的。

6 、公司组织架构设置不到位，职责不清晰，工作流程不明确，导致运营效率低下，影响公司业绩和目标的达成。设置合法合理的组织架构，建立科学的行之有效的管理制度就显得格外重要。

7 、企业公章无使用审批制度，尤其是分公司、办事处公章使用混乱和不当，势必会对本公司产生对外举债的风险。

8 、签订合同后，营销部门与生产、服务部门脱节，合同无法履行或不完全履行，势必会给企业带来承担违约责任的风险。加强部门之间的整合。沟通，营销、生产或服务部门人员要全程参与业务谈判、签订合同，做到无缝链接。

9 、企业员工不正确履行工作职责，贪污、挪用公款，收受贿赂、回扣。相关人员会受到内部处分，严重者将会被追究刑事责任，这样就会严重损坏公司声誉 。企业务必要加强员工法律培训，严格做好内部监督机制。

10 、近年来，企业家触犯刑事犯罪的案例比比皆是。企业家要不断提高法律风险意识，增加事前预防法律风险的投入，定期进行法律风险体检和评估，建立法律风险防范机制。

11 、企业招聘过程不能简单化、形式化，严格注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历学位证件、等级证书、资格证书、技能证书等，并 且根据应聘人员的履历，联系上一家工作过的用人单位，对其进行背景尽调，以获取更多信息，避免给公司带来潜在的劳资风险。

12 、企业要做好规范员工入职的所有法律文本，签订员工入职声明。必须按照《中华人民共和国劳动法》履行告知义务，让员工签收规章制度等。

13 、员工入职未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需要支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。企业务必要建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内必须签订劳动合同，并定期清查。

14 、企业未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工自行承诺不缴纳社保， 由用人单位直接给予补偿；员工不提供资料，社保无法办理。这些都是公司潜在的法律风险 。如果员工发生工伤事故，企业将会承担所有相关费用。员工还可以以此为由要求用人单位支付经济赔偿金。企业还会受到劳 动行政部门的处罚。所以，企业务必要及时为员工缴纳社保；要求员工提 交书面法律文本，保存证据；拒不提供材料且流动性大的员工坚决不能录用。

15 、试用期不能随意解除劳动合同；试用期一样要给员工上保险；必须签劳动合同，不能口头约定试用期。用人单位随意解除劳动合同要支付 员工经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的要 支付双倍工资。因此，签订劳动合同，务必要明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。

16 、企业给员工变岗、调薪、变工作地点时，一定要事先预防，务必先签书面合同，得到员工的书面同意确认即可。

17 、员工违反用人单位的规章制度， 以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。故企业要制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式告知员工。

18 、对外签订合同前 ，务必对合同相对方的资质及信用进行严格审查。如果忽略了对合同相对方的审查，一旦合同难以履行、应收账款回收难，即使通过诉讼也难以执行到位。

19 、对外签订合同前 ，如果合同上载明的当事人名称与实际签署不符，合同章加盖不符合规定，合同未载明签订日期，这样不仅影响合同的 效力，一旦对方违约，就会导致维权缺乏依据。因此，公司要加强合同签 订审查，严格依照合同起草、审查、会签等合同订立流程，建立合同管理制度和合同备案制度。

20 、应收账款久拖不决，未及时对账，未及时催款或未保存有效的催款证据。如果应收账款超过诉讼时效，无法确定应收账款金额。建议企业务必要建立应收账款动态管理台账，及时签订双方盖公章的对账单，及时催收并保存合法有效的记录材料。

21 、股东如果以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。那么企业要对知识产权进行评估或协商定价，股东出资后应当办理非货币资产的转移手续。

22 、企业务必要加强商业秘密的保护，与员工签订保密条款、竞业禁止条款，打击泄露商业秘密的违法犯罪行为。

23 、及时注册与企业名称、商标相关的域名，避免注册的域名与他人在先权利冲突。

24 、企业要依法办理注册商标保护 ，通过司法途径维护自身合法权益。

25 、商业谈判中务必要注意商业秘密的保护，在合同条款中严格约定商业秘密合作和保护条款，并明确违约责任。

26 、企业需要进入新的行业或者整合同行业资源 ，需要并购其他公司，务必要确定是否有行业准入的政策限制或法律禁止。因信息和法律不对称引起法律风险，将会关系到整个并购行为是否合法、有效的交易。

27 、选择收购股权，还是收购资产，或者是两者相结合的方式进行并购，如果并购方式选择不当，将产生很多后期纠纷。如收购股权同时也承 受债务，而收购资产则可以不承担债务。务必参照并购目的和交易对象的具体情况，选择最有利的并购方式，才能很好的规避法律风险。

28 、并购前，势必要详细掌握目标公司核心价值是否合法，资产权属是否清晰、来源是否正当，应收账款能否收回等。这些问题搞不清楚，将会存在目标公司资产贬值的风险，投资回报也就难以达到预期目的。

29 、对并购一定要加强尽职调查，尽职调查的主要范围包括对目标公司营运状况的调查；对目标公司规则制度、公司治理结构、有关契约及遵守法律方向的调查；对目标公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保及住房公积金等方面的调查等。如交易对象为企业 资产，则重点要关注其有无权利瑕疵，过户手续能否顺利办理等技术性问题。

30 、企业向银行贷款 ，无可提供担保的财产 ，要求企业提供担保企业 。在商业担保机构缺位的情况下，被担保企业也要为担保企业提供担 保。一旦其中任何企业出现还款危机，则企业除了要承担自己的责任外， 还需要承担另一方的经营和信用风险。所以，要务必重视互保方企业的资信调查，为是否互保决策提供参考。

31 、企业向银行提供抵押贷款，抵押财产的评估被大打折扣，或抵押财产的价值大幅度多于贷款的数额。故抵押贷款的法律咨询意见，抵押财产在第三方评估，抵押财产价值与贷款数额比例合理。

32 、企业发展到一定阶段，势必会引进投资机构，是选择财务投资者还是战略投资者，优先股设定，企业估值多少，是否签订对赌协议等。这些是需要根据选择投资机构的方式不同，可能丧失控制公司，优先股重大 保护投资者的优先权，企业估值方式可能导致估值与市值不符，对赌协议一样存在重大风险。所以，如何控制私募股权融资风险，选择合适的投资机构或融资工具，正确估值，稳重选择对赌协议极为重要。

33 、不及时催收应收账款，将面临着过诉讼时效，丧失胜诉权。企业要加强应收账款管理，及时催收并保留催收记录和对账单等证据材料。

34 、财务、业务等涉税人员务必要加强税收法律、法规和各种税收业务政策的学习， 了解、更新和掌握税务新知识，不断提高适用税收政策的能力和规避企业税务风险的能力。

35 、企业在防范税务政策风险上，必须针对我国税收政策数量多、变化快、政出多门、执法重叠、专业性强的特点，做到对税收政策的正确理解、全面把握、及时更新和准确适用。作为企业的经营者，一定要清醒的认识到，依法纳税、合法缴税，合规经营的重要性。要转变一个观念，时 刻关注税后利润，而不是一味的关注税前利润。谨记：税收是高压线，绝对不能碰！