5、财务独立性与人格混同防范

严禁股东个人财产与公司资产混同，否则可能触发"公司人格否认"制度，股东需承担无限连带责任。

6、组织架构科学化建设

需根据企业规模设置清晰的组织架构，制定岗位职责说明书及业务流程规范，以提升运营效率并保障战略目标实现。

7、印章管理制度强化

分公司及办事处的公章使用须建立分级审批制度，避免因用章混乱导致债务连带风险。

8、合同履行全流程管控

业务部门（营销、生产、服务）应全程参与合同谈判与签订，确保合同条款可执行，防范违约风险。

第三章 人力资源法律合规：

完善员工法律培训体系，建立内部监察与举报制度，对贪污、受贿等行为实行零容忍政策

10、招聘风险管控

入职审查须核验身份证件、学历证书及职业资格，开展背景调查并留存证明文件，规避劳资纠纷隐患。

11、劳动合同规范管理

严格执行《劳动合同法》，入职30日内完成合同签订，定期核查合同状态，避免双倍工资赔偿风险。

12、社保缴纳强制性要求

依法为员工缴纳社会保险，不得接受"自愿放弃社保"承诺。因社保缺失导致的工伤赔偿及行政处罚均由企业承担。

13、试用期合规操作

劳动合同须明确约定试用期期限及考核标准，禁止口头约定试用期，试用期间仍需缴纳社保。

第四章 合同与应收账款管理：

签订合同前需核实对方经营资质、信用状况及履约能力，降低合同无效或执行困难风险。

15、合同文本规范性要求

确保合同主体信息准确、签章合规、签署日期完整，建立合同起草-审查-备案全流程管理制度。

16、应收账款动态监控

建立电子化台账系统，定期发送对账函并保留催收证据，重点关注临近诉讼时效的应收账款。

第五章 知识产权与商业秘密：

17、非货币出资确权程序

以知识产权出资需经专业评估并办理权属转移登记，在章程中明确作价依据及权利归属。

18、商业秘密保护措施

与核心员工签订保密协议及竞业限制条款，通过技术手段监控数据流转，依法追究泄密责任。

19、商标域名战略布局

及时注册核心商标及关联域名，定期监测市场侵权情况，通过行政投诉与司法诉讼维护权益。

第六章 投融资专项风险：

20、并购尽职调查要点

重点核查目标公司资产权属、债务情况、诉讼纠纷及人力资源合规性，审慎选择股权/资产收购模式。

21、担保互保风险预警

严格评估互保企业资信状况，避免因关联企业债务危机引发连带清偿责任。

22、私募融资风险控制

合理设计股权结构，审慎采用对赌协议，优先选择战略协同投资者以保持公司控制权。

23、税收政策动态跟踪

建立税务风险预警机制，定期组织财税法规培训，确保税收优惠应享尽享、纳税义务依法履行。

24、税务筹划合规边界

严禁通过虚构交易、阴阳合同等非法手段避税，经营决策需以税后净利润为考核核心指标。