贾莉《企业培训师交互式课程开发设计五步法》课程

课程分类：人力资源     阅读：1535

授课老师：贾莉

师资背景：标准化管理培训及咨询专家 我是好讲师大赛前30强 人社部认证高级企业培训师 国际PTT认证高级培训师 中国海轩商学院高级管理资质培训师 中国铁路总公司TTT项目特聘高级培训师 东风集团特聘高级企业培训师 华中科技大学特聘培训师

课程简介

企业培训师在课程设计师，总会面对到企业领导和学员的两方面要求。要做到这些，必须要准确做好前期需求调查。课程互动环节的设计，必须要让学员没有压力的参与进来，帮助理论到实践的转化。更有一整套的方法，利用学员五感特点，帮助学员增强对知识的理解吸收。之后更是通过反馈评价机制，完整企业培训师的良好闭环。

课程大纲

00 发刊词：企业培训师的苦恼 01 受欢迎的培训师——维惠法则 02 成人学习改变的三个过程 03 成人学习的四大关键原则——自愿 04 成人学习的四大关键原则——经验 05 成人学习的四大关键原则——自主与行动 06 交互式培训设计与呈现五步法 07 学员为什么要学习交互式培训 08 定题三问——确定课题的名称 09 有目标—学员可以学到什么 10 有结构——如何设计便于记忆的内容 11 结构化语言的4种常用方式 12 四种培训方法——讲授法 13 四种培训方法——演练法 14 四种培训方法——指导式培训发现法 15 四种培训方法——探索培训法 16 课程如何开场和收尾 17 有活动的课程如何进行管理 18 对照课程目标评价学员表现